Смена закончилась разбитым стеклом на работе: вынужденная оплата или увольнение?

Если работник несет вину за разбитие стекла, работодатель вправе потребовать компенсации за его восстановление. Однако, работодатель не имеет права вынуждать работника к увольнению или заплате, не предоставив доказательств виновности. Кроме того, если вариант увольнения звучит как угроза за выполнение финансовой обязанности, это может быть расценено как прямое нарушение трудового законодательства. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к профильному юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос, необходимы следующие документы: - Коллективный договор (если имеется); - Трудовой договор; - Устав предприятия или другого организационно-правового документа; - Положение об оплате ущерба или другой документ, устанавливающий порядок возмещения ущерба работником (если имеется); - Документы об обязательном страховании работников от несчастных случаев на производстве (если имеется). В случае возникновения спора с работодателем также может потребоваться копия протокола заседания профкома или третейской комиссии по данному вопросу.

Статьи Закона Российской Федерации "О трудовых спорах":

Статья 5. Принципы разрешения трудовых споров

Статья 15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 236. Охрана имущества работодателя, возмещение вреда, причиненного работником

Статья 242.1. Особенности ответственности за причинение вреда имуществу работодателя

Статья 347. Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий.