Смена учредителя и наименования организации: вопросы увольнения и приема сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3376354
Что должен сделать руководитель организации, которая находится в процессе смены учредителя и замены наименования, чтобы сохранить своих сотрудников на работе? Необходимо ли увольнять их и затем принимать на работу снова?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, при смене учредителя и замене наименования организации, работники остаются на своих должностях и в правовых отношениях с новым учредителем. Соответственно, нет необходимости увольнять сотрудников и затем принимать их на работу снова в ту же организацию. Однако, после смены учредителя и замены наименования организации, необходимо произвести изменение в трудовых договорах работников.
Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:
- Документы, подтверждающие регистрацию нового учредителя и изменение наименования организации в соответствии с Законом РФ "О государственной регистрации юридических лиц".
- Трудовые договоры, заключенные с сотрудниками и руководителем до процедуры смены учредителя и замены наименования организации.
- Документы, подтверждающие уведомление сотрудников и руководителя о процедуре смены учредителя и замены наименования организации.
- Записи в трудовых книжках и изменения к ним, подтверждающие увольнение и прием на работу сотрудников в новую организацию.
- Документы, подтверждающие выплату заработной платы, социальные выплаты и все остальные обязательства перед уволенными сотрудниками.
Статья 47 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Роберт, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы