Смена руководства и политики в декрете: проблемы с садом для ребенка и возможные решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, вернувшийся из декретного отпуска, должен быть восстановлен на работе на прежних условиях. Если работодатель не может предоставить работнику прежнюю должность, то он должен предложить ему вакантную должность, соответствующую квалификации и занимаемой должности. Однако в приведенном случае работодатель предлагает должность ниже, чем та, на которой работник увольнялся в декретный отпуск.

Такое действие работодателя является незаконным, т.к. он нарушает права работника на восстановление на прежней работе или на равноценную работу. Работник имеет право сохранять среднюю заработную плату по прежней должности, если при сохранении последней он не может быть предоставлен работодателем такой работы, которая соответствует его квалификации.

Для защиты своих прав работник может обратиться в органы государственной инспекции труда, а также подать иск в суд о восстановлении на прежней должности или выплате компенсации за нарушение трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие следующие моменты:

1. Факт нахождения в декретном отпуске с 2014 по 2017 годы;
2. Факт проведения реорганизации на месте работы;
3. Факт наличия договора о предоставлении места в детском саду после окончания декретного отпуска;
4. Факт согласования отпуска за свой счет с непосредственным руководителем.

В данной ситуации работодатель не может отказать сотруднику, находившемуся в декретном отпуске, в восстановлении на прежнюю должность, за которой он ушел в декретный отпуск. Однако, сотруднику может быть предложена другая должность с такой же заработной платой и рабочим графиком, если на его прежней должности появился другой специалист, который успешно ее занял на время отсутствия первого.

Если работодатель не предоставляет восстановление на прежнюю должность, то сотрудник имеет право обратиться в суд и требовать восстановления на прежней должности, а также компенсацию убытков в виде выплаты пропущенной заработной платы, возмещения морального вреда и других существенных нарушений прав работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 73, 81, 83, 84, 85, 86, 188, 189, 191, 261, 290, 294) и Закон об отпуске по уходу за ребенком (статьи 256, 257, 259). Также могут быть применимы другие нормативно-правовые акты в зависимости от деталей ситуации.