Смена организационно-правовой формы: обязанности работодателя по охране труда согласно статье 235 ТК РФ

Согласно статье 235 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан организовать обучение по охране труда для всех работников, а также повторное обучение в случае изменения технологии производства или внедрения нового оборудования. При смене организационно-правовой формы работодателя, обязанности по обучению не исключаются. Следовательно, работодатель, который производит смену организационно-правовой формы, также обязан организовать обучение по охране труда для своих работников.

В данном случае для решения вопроса о том, обязан ли работодатель проходить обучение по охране труда при смене организационно-правовой формы, потребуются следующие документы:

1. Текст статьи 235 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Документы, подтверждающие изменение организационно-правовой формы работодателя, такие как учредительный договор, протокол общего собрания участников (акционеров) и т.д.

3. Документы, подтверждающие наличие обучения по охране труда, проведенного работодателем до изменения организационно-правовой формы, например, удостоверения о прохождении курсов, отчеты о проведенных тренингах и т.д.

4. Правила внутреннего распорядка, утвержденные работодателем, в которых должны быть указаны требования по охране труда и порядок проведения обучения по охране труда.

5. Документы, подтверждающие проведение обучения по охране труда после изменения организационно-правовой формы, если оно было проведено.

На основании этих документов будет произведено оценка соответствия действий работодателя требованиям законодательства по обучению по охране труда при смене организационно-правовой формы.

Статья 236 ТК РФ "Охрана труда при изменении организации, технологии производства, внедрении новых производственных процессов либо технологий", статья 238 ТК РФ "Обучение и инструктажи по охране труда".