Смена директора в Обществе: требования к трудовому договору, выбор и внесение имени на собрании, проблема подписи в списке учредителей

Здравствуйте! Для законного смены директора необходимо провести собрание участников Общества, на котором должно быть принято решение об избрании нового директора. Также необходимо провести регистрацию изменений в органах государственной регистрации юридических лиц. Для заключения трудового договора с новым директором необходимо соблюдать общие требования трудового законодательства. В списке присутствующих на собрании следует указать только участников Общества и не указывать нового директора, если он не является участником Общества. При подписании документов новый директор должен указывать свою должность (например, "Директор").

Для решения указанного вопроса необходимо разработать и подписать следующие документы:

1. Трудовой договор с новым директором.
2. Протокол собрания участников общества, на котором должно быть принято решение об избрании нового директора. В протоколе должны быть прописаны все участники собрания и подробно описаны все основания для принятия данного решения.
3. Новый директор должен подписать уведомление об установлении его на должность, а также должен получить решение об избрании на должность директора.

Также при подписании вышеописанных документов фактическилым подписывать учредителей общества необязательно, однако рекомендуется инициировать подписание данных документов учредителями, если это возможно.

Трудовой кодекс РФ, глава 6 "Заключение, изменение и расторжение трудового договора", статьи 57, 59 и 72. Конституция РФ, статья 33 "Право на труд". Федеральный закон от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об акционерных обществах" (в случае, если Общество является акционерным). Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (в случае, если Общество является ООО). Для принятия решений о выборе директора могут применяться также устав Общества и регламент собрания учредителей/акционеров.