Служба в вооруженных силах СССР и Украины: опыт и демобилизация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2568487
Ответы юристов (1)
Если в данном случае речь идет о получении гражданства Российской Федерации, то необходимо уточнить, какую визу он получил на территории России - временную или постоянную. В случае получения временной визы, он может находиться на территории России только в течение срока, указанного в визе, после чего должен покинуть Россию. В случае получения постоянной визы, он может находиться на территории России без ограничений времени, но должен соблюдать законодательство Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Подтверждение службы в Советском Союзе - это может быть служебная записка, приказ о призыве на военную службу, удостоверение офицера или солдата.
Подтверждение службы в вооруженных силах Украины - это может быть военный билет, удостоверение личности военнослужащего, приказ о призыве на военную службу или запись в трудовой книжке.
Документы, подтверждающие необходимость демобилизации - это могут быть приказы командования, заявления на демобилизацию или медицинские заключения.
В зависимости от конкретных обстоятельств могут потребоваться и другие документы, например, документы, подтверждающие наличие семьи или финансовые обязательства в России.
Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:
Статья 56 Конституции Российской Федерации - о праве на гражданство Российской Федерации.
Статья 13 Федерального закона от 31 мая 2002 года № 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" - о порядке принятия гражданства Российской Федерации.
Статья 15 Федерального закона от 31 мая 2002 года № 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" - о прекращении гражданства Российской Федерации.
Статья 97 Закона Российской Федерации от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - о демобилизации военнослужащих.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы