Служба в Минобороны РФ по контракту: право на отказ от наряда и возможность увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, работник военной службы может быть уволен за нарушение служебной дисциплины или неисполнение служебных обязанностей. Если отказ заступать в наряд является частью служебных обязанностей работника, то его нежелание выполнить эти обязанности может рассматриваться как нарушение служебной дисциплины. В таком случае, работник может быть уволен по инициативе работодателя. Однако, все обстоятельства данного случая должны быть изучены в индивидуальном порядке, чтобы сделать правильный вывод о возможных юридических последствиях.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть нормы законодательства Российской Федерации, а именно Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе".

Согласно ст. 30 указанного закона, военнослужащий по контракту вправе отказаться от выполнения порученного ему задания, если оно не соответствует его специальности, уровню подготовки, здоровья, если выполнение задания противоречит законам Российской Федерации или моральным устоям, а также в случае угрозы его жизни и здоровью.

Однако при этом ст. 33 Федерального закона предусматривает, что военнослужащий, не выполняющий должностных обязанностей без уважительных причин, несет ответственность в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Следовательно, чтобы дать точный ответ на вопрос, необходимо знать обстоятельства конкретной ситуации, в которой Вам было поручено выполнить задание в наряде, а также наличие веских уважительных причин в отказе от выполнения задания в наряде.

Отметим также, что увольнение военнослужащего по контракту может происходить не только за отказ выполнения задания, но и по другим причинам, предусмотренным законодательством. В частности, это могут быть нарушения, допущенные Вами при исполнении должностных обязанностей, сокрытие информации о наличии болезни или непригодности к военной службе, а также другие нарушения законодательства.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 38 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": Часть 1. Военнослужащий обязан исполнять приказания командиров и начальников, связанные с выполнением служебного задания. Часть 2. Военнослужащему запрещается отказываться от выполнения служебного задания и покидать место службы без разрешения командира или начальника.

• Статья 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": Часть 1. Государственный гражданский служащий обязан исполнять должностные обязанности, порученные ему государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, на основании закона, иных правовых актов, трудового договора. Часть 3. Государственному гражданскому служащему запрещается отказываться от исполнения своих должностных обязанностей без уважительных причин.

• Статья 27 Трудового кодекса Российской Федерации: Часть 1. Трудовые обязанности работника по договору о работе определяются законом, другими правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации. Часть 4. Работник обязан выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностным распорядком (инструкцией) и другими локальными нормативными актами работодателя, которые не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации. Он не вправе отказываться от исполнения своих трудовых обязанностей без уважительных причин.