Служба содействия устройству детей-сирот и без попечения родителей: педагог-психолог оспаривает изменение нагрузки

С точки зрения законодательства Российской Федерации в данной ситуации важно соблюдение принципов заключения и изменения трудового договора. Если в трудовом договоре установлено количество ставок и график работы, то изменение этих условий возможно только путем согласования с работником и заключения нового трудового договора.

В этой ситуации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации по данному вопросу и разработки стратегии защиты своих интересов. Также необходимо установить, на каком основании директор планирует снять 0,5 ставки, и если это основание сомнительно, то возможно воспользоваться правовыми средствами защиты как работник.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации и сопутствующим законодательным актам. В данной ситуации Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - доказательство наличия трудовых отношений между работником и работодателем, в котором указывается ставка, должность и условия работы.

2. Штатное расписание организации - документ, который определяет количество должностей и ставок в организации.

3. Документы, подтверждающие выполнение Вами своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.

4. Копии документов, подтверждающих Вашу квалификацию и степень подготовки.

При возникновении спорных вопросов или разногласий с работодателем по поводу изменения условий работы, необходимо обращаться в территориальный орган по труду и социальной защите населения для разрешения спорных ситуаций и защиты своих прав как работника. При обращении в орган по труду следует предоставить вышеуказанные документы и количество часов, в соответствии с которыми был заключен трудовой договор.

Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 58, 59, 60, 72.