Служба по контракту и увольнение по несоблюдению: возврат стоимости обучения и командировочных расходов

В соответствии с действующим законодательством РФ, если работник уволился по собственному желанию до истечения срока действия контракта, работодатель имеет право требовать возврат затрат на обучение, а также на командировки, билеты и другие расходы, понесенные за счет работодателя. В случае несоблюдения контракта работодатель также может потребовать компенсации за упущенную выгоду или оценить стоимость причиненного ущерба. Однако необходимо учитывать конкретные условия контракта и правила, указанные в соответствующих документах, чтобы точно определить права и обязанности сторон в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Документы, подтверждающие заключение контракта между работником и работодателем; 2. Документы, свидетельствующие о проведенных командировках и затратах на них (например, путевые листы, квитанции об оплате билетов и прочее); 3. Документы, подтверждающие затраты на обучение (например, квитанции об оплате обучения, акты выполненных работ и прочее); 4. Копия трудовой книжки соответствующего работника.

Статьи 236, 242, 333, 394 Трудового кодекса Российской Федерации