Ситуация с долгом и уголовным делом: действия компании и возможность осуждения

Фирма может подать иск в суд на взыскание задолженности по расписке, а также обратиться в правоохранительные органы с заявлением о мошенничестве или присвоении. Однако, вопрос о возможной уголовной ответственности зависит от деталей дела, которые я не могу оценить на основании данной информации. В любом случае, наличие несовершеннолетнего ребенка не является основанием для освобождения от уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Расписка о предоставлении долга до 1 апреля 2014 года. 2. Решение органов, заводивших уголовное дело, в котором содержится информация о квалификации действий виновного и мерах пресечения, назначаемых в отношении виновного. 3. Иные документы, подтверждающие факт существования долга и действия виновного.

В данной ситуации фирма может предпринять следующие действия: 1. Подать исковое заявление в суд с требованием о возврате долга. 2. Обратиться в правоохранительные органы для участия в уголовном процессе. 3. Предпринять меры по взысканию долга, такие как обращение в судебные приставы.

Относительно вопроса, посадят ли виновного в данной ситуации, ответ зависит от конкретных обстоятельств дела и квалификации действий виновного в рамках уголовного процесса. Однако, наличие ребенка не является основанием для отстранения от уголовной ответственности.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, могут включать:

1. Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата" - если компания может доказать, что были причинены имущественные потери из-за действий увольняемого.

2. Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - если компания может доказать, что были причинены имущественные потери путем обмана или злоупотребления доверием.

3. Статья 327 ГК РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств" - если имеется договор, зафиксированный в расписке, и в нем предусмотрены штрафные санкции в случае нарушения обязательств.

Что касается вопроса о возможном наказании, то это зависит от ряда обстоятельств и действий увольняемого. Если будет установлено, что увольняемый действовал с умыслом и причинил значительный ущерб, то он может быть осужден и несет уголовную ответственность. Ситуация с ребенком не может быть использована как оправдание для преступных действий.