Ситуация на службе: алкогольное опьянение, контракт и увольнение - все, что нужно знать

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работнику, который находится в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, предоставляется льгота - он не может быть уволен за данное нарушение дисциплины в первый раз. Однако работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, указанные в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, возможность увольнения в данной ситуации не связана со событиями на Украине, а определяется действующим законодательством РФ.

Согласно законодательству Российской Федерации, прибытие на службу в состоянии алкогольного опьянения может рассматриваться как нарушение дисциплины и трудового договора. В такой ситуации работодатель имеет право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ - за нарушение трудовой дисциплины.

В связи с ситуацией на Украине данный увольнительный процесс не должен быть связан с текущей политической обстановкой и российскими санкциями в отношении Украины. Однако рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации и анализа конкретных обстоятельств ситуации.

Для увольнения сотрудника по статье 81 ТК РФ работодатель должен составить акт нарушения дисциплины, предварительно проведя внеплановую проверку. По результатам проверки и составления акта, работодатель может уведомить сотрудника о его увольнении в письменном виде. Также возможно проведение дисциплинарного совещания, на котором будут рассмотрены обстоятельства нарушения трудовой дисциплины, и решено о мерах дисциплинарного воздействия в отношении сотрудника.

1. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыполнение работником своих трудовых обязанностей".
3. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание".
4. Статья 236 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил употребления спиртных напитков".
5. Статья 283 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неисполнение работником обязанностей, возложенных на него законодательством о труде".

Ситуация на Украине не имеет отношения к данному вопросу и не влияет на применение вышеуказанных статей закона Российской Федерации.