Синусовая тахикардия в медкомиссии: допустят ли к работе и что делать дальше?

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" работодатель не имеет права требовать от сотрудника предоставления сведений о его здоровье, за исключением случаев, когда его состояние может представлять угрозу для окружающих или его самого в ходе трудовой деятельности. Однако существует возможность, что работодатель, учитывая характер работы и состояние здоровья работника, может не допустить работника на определенную работу, если это может привести к нежелательным последствиям, включая для самого работника. Более конкретный ответ на данный вопрос должен быть основан на докладе специалиста-медицинского эксперта, и, возможно, дополнительных консультациях с юридическими экспертами в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо провести медицинскую экспертизу специалистами, уполномоченными на это соответствующими органами и учреждениями здравоохранения Российской Федерации.

В соответствии с требованиями Закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" работник не может быть допущен к работе, которая может явиться причиной ухудшения его здоровья или здоровья окружающих людей.

Если же работодатель затрудняется принять решение о допуске к работе данного работника, он может обратиться к специализированной организации, которая проведет медико-социальную экспертизу и даст рекомендации по допуску данного работника к работе дворником.

В отношении придраться работодатель имеет право проверить соответствие работника требованиям к внешнему виду. Однако, имеет значение, что такой контроль должен проводиться в рамках закона и не должен дискриминировать работника. Если работник пройдет медицинскую экспертизу и соответствует требованиям к здоровью и внешнему виду, то рабочие отношения с работодателем не могут быть прекращены по этим основаниям.

Если работодатель все же отказывает в допуске работника с синусовой тахикардией к работе дворника, несмотря на пройденные медицинские экспертизы и соответствие требованиям к внешнему виду, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и возмещения причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим статьями законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 16 ("Запрещение применения на работе работников определенных категорий") и статья 182 ("Обязанности работодателя по охране жизни и здоровья работников");

• Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", статья 52 ("Медицинские осмотры работников") и статья 59 ("Ответственность за нарушение законодательства РФ в области охраны здоровья граждан");

• Приказ Министерства здравоохранения РФ от 19 апреля 2012 года № 417н "Об утверждении перечней заболеваний, при которых граждане, обращающиеся за медицинской помощью (в том числе профосмотры), направляются на дополнительное обследование".

В соответствии с законодательством, работодатель не может допустить к работе работника, чье заболевание может представлять угрозу для его здоровья или жизни, а также для здоровья и жизни окружающих людей. В данном случае, если дворник имеет синусовую тахикардию, работодатель может направить его на дополнительное обследование для определения степени возможной угрозы. Если результаты обследования показывают, что заболевание увеличивает риск возникновения осложнений на рабочем месте, работник может быть ограничен в трудовых правах или отстранен от работы.

Относительно ИМТ (индекс массы тела), законодательство не предусматривает прямых запретов на занятие какой-либо профессией в связи с этим параметром. В то же время, работодатель обязан обеспечивать охрану здоровья и безопасность труда своих работников, включая оценку рисков, связанных с занимаемой профессией. Если работодатель решит, что ИМТ работника является фактором, ухудшающим его способность к выполнению работы, он может предложить работнику дополнительное медицинское обследование для определения наличия медицинских противопоказаний и принять соответствующие действия, если таковые выявятся.