Штрафы от арендодателя: как ответить и избежать незначительных нарушений

Арендодатель вправе проверять выполнение условий договора аренды торговой точки, включая требования по использованию головного убора. Тем не менее, арендодатель не может требовать выполнения требований, которые не указаны в договоре аренды. Однако, если требования касаются безопасности для покупателей, то арендодатель имеет право контролировать их выполнение.

В отношении проверки медицинской книжки, вопрос требует уточнения - для каких целей арендодатель хочет проверять медицинскую книжку продавца. В целом, проверка медицинской книжки может быть оправдана только в случае, если продавец занимается работой, связанной с обращением с продуктами питания или заботой о здоровье покупателей.

Если вопросы, на которые арендодатель настаивает, вне рамок договора аренды, это может быть основанием для оспаривания предъявленных штрафов. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подробного изучения условий договора аренды, чтобы определить наличие оснований для оспаривания предъявленных штрафов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Договор аренды торговой точки в ТЦ;

2. Устав предпринимателя-арендатора;

3. Рекомендации по обеспечению безопасности на рабочем месте;

4. Законодательство о труде и охране труда.

Хотелось бы отметить, что арендодатель не имеет права проверять медицинскую книжку продавца без письменного согласия последнего. Что касается штрафов за нарушения, которые не указаны в договоре, также необходимо ознакомиться с условиями договора и законодательством в сфере аренды. В случае если арендодатель нарушает условия договора, арендатор может обратиться в суд или региональные органы Роспотребнадзора. При ответе на письма со штрафами необходимо проявлять грамотность, поскольку недостаточно компетентный ответ может привести к нежелательным следствиям. Следует также учитывать, что ответ на любое письмо должен быть написан в соответствии с правилами деловой переписки.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 610 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор аренды".
• Статья 312 Гражданского кодекса Российской Федерации "Выполнение обязательств по договору".
• Статья 450 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор розничной купли-продажи".
• Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита чести, достоинства и деловой репутации".
• Статья 11 Федерального закона "О рекламе".
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Привлечение к дисциплинарной ответственности".
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет дискриминации".
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Представление работником документов, подтверждающих соответствие его образования и (или) квалификации требованиям должности".
• Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание".
• Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Использование электронных средств контроля работника за выполнением им трудовых обязанностей".

Отвечая на письма с штрафом, необходимо основываться на положениях договора аренды и трудовых правоотношений, а также правовых норм и требований, действующих в Российской Федерации. В случае нарушения прав продавца или нарушения законодательства со стороны арендодателя, ситуация может быть обжалована и рассмотрена в соответствующих органах.