Отсутствие выплаты зарплаты в ОАО МСУ-35: решение подать заявление в прокуратуру после полутора лет незначительных выплат

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем дважды в месяц в размере и на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и законодательством Российской Федерации.

Если работник не получает заработную плату в установленные сроки, он вправе обратиться в прокуратуру или в суд за защитой своих прав. Кроме того, по требованию работника причитающиеся выплаты подлежат индексации с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

Если работодатель не производит своевременную и полную выплату заработной платы, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходима подготовка следующих документов:

1. Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы. Данное заявление нужно подать в соответствующий орган в порядке, установленном законодательством.

2. Трудовой договор с организацией "АО МСУ-35 "ПРОМЭЛЕКТРОМОНТАЖ"". Трудовой договор может быть использован для доказательства того, что между работником и работодателем существует договоренность о выплате заработной платы.

3. Расчетно-платежная ведомость, в которой прописаны начисления и удержания заработной платы. Этот документ может быть использован для доказательства того, что работник имел право на выплату заработной платы в определенный период времени.

4. Свидетельства коллег или прямых свидетелей того, что работник исполнял свои профессиональные обязанности и не получил за это оплату.

5. Копии всех документов, которые были ранее поданы в прокуратуру, а именно: заявления, ответы на запросы прокуратуры и другие официальные документы.

Данные документы могут быть основанием для принятия решения прокуратурой в отношении этой организации, а также могут помочь в рассмотрении и судебном разбирательстве в случае необходимости.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы". Статья 145 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации в связи с изменением условий труда". Также могут быть применимы статьи Уголовного кодекса РФ, связанные с уклонением от выплаты зарплаты (например, статья 145.1 "Уклонение от выплаты заработной платы или иной выплаты по трудовому договору").