Штраф за стоянку на зеленой насаждении: правомерно ли взыскание сотрудника и за что отвечает работодатель?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только суммы, предусмотренные законами или договором труда. При этом, удержания должны быть соответствующими нарушению, совершенному работником, и не могут превышать действительного ущерба, причиненного компании.

В данном случае, штраф был наложен на компанию, а не на работника. Таким образом, компания не имеет права удерживать из заработной платы работника сумму равную штрафу. Также необходимо учитывать, что штраф в размере 300 000 рублей представляется завышенным, поскольку физическому лицу за данное нарушение был наложен штраф в размере 3 000 рублей.

Строгий выговор может быть применен к работнику в случае совершения им дисциплинарного проступка. Однако, необходимо учитывать характеристику данного проступка и его соответствие правилам, установленным внутренними документами компании.

Таким образом, удержание 100% премий и 20% оклада, а также применение строгого выговора к работнику для покрытия завышенного штрафа является неправомерным и несоответствующим законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Штрафное постановление, которое пришло на фирму в сумме 300 000 рублей; 2) Трудовой договор между работником и работодателем; 3) Положение о материальной ответственности работников, утвержденное работодателем.

Согласно ст.139 ТК РФ, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, подлежащие уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации или договором между работодателем и работником. Однако удержание за нарушение ПДД не урегулировано ни законодательством, ни трудовым договором. Поэтому, действия работодателя не могут быть признаны законными и справедливыми.

Подробную консультацию и помощь в решении данной ситуации может предоставить юрист, занимающийся вопросами трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 78, 116, 192) 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 779, 780) 3. Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 170-173)