Штраф за распитие алкоголя в общественных местах: как оплатить и будут ли видны протоколы работодателям?

Согласно Закону об административных правонарушениях, информация о факте вынесения административного протокола на гражданина не может быть использована в целях приема на работу или увольнения. Таким образом, работодатель не может требовать от Вас предоставления такой информации при приеме на работу. Однако, если повторение нарушения приведет к вынесению нового административного протокола, это может повлиять на возможность получения различных лицензий и сертификатов.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к тексту законов РФ, регулирующих порядок постановки на учет нарушений, в том числе за распитие алкоголя в общественных местах.

Согласно статье 3.13 Кодекса РФ об административных правонарушениях, протоколы об административном правонарушении учитываются и хранятся в соответствии с законодательством РФ на основании федеральных порядков принятия на работу, а также осуществления работы в общественных местах, подлежащих лицензированию.

То есть, данный протокол будет храниться в базе данных МВД РФ, и может быть виден работодателем или службой безопасности при приеме на работу в будущем, если они обратятся в компетентные органы за информацией.

При повторном нарушении административного правонарушения в виде распития алкоголя на общественных местах, вам может быть применена более жесткая мера виновного или наложен на более крупный штраф. В дополнение, данное правонарушение также может повлечь за собой уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Статья 20.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Производство дел об административных правонарушениях", статья 20.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил потребления алкогольной продукции".

Протокол об административном правонарушении является официальным документом и хранится в соответствующих органах. Он может быть виден работодателем или службой безопасности при проверке кандидата на работу. Если в будущем будет совершено повторное нарушение, это может повлечь за собой более серьезные юридические последствия и более высокий штраф, вплоть до уголовной ответственности в некоторых случаях.