Штраф в 20 тыс. руб. за ст. 146 ч. 2: погашение, удаление из базы и умолчание в анкетах работодателя

По законодательству Российской Федерации, статья 86 УК РФ устанавливает, что судимость погашается через определенный период времени после отбытия наказания или оплаты штрафа. В данном случае, судимость должна была быть погашена через 3 года после выплаты штрафа в размере 20000 рублей, то есть в декабре 2009 года. Судимость удаляется из базы данных только после ее погашения. Однако, если работодатель прямо не запрашивает информацию о судимости, то Вы не обязаны сообщать о прежнем наказании. Тем не менее, в некоторых случаях, например, при работе в государственных учреждениях, анкета может содержать уточняющие вопросы о судимостях, и Вы должны отвечать на них честно и точно.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия приговора суда о назначении наказания.

2. Свидетельство о погашении судимости (если таковое имеется).

3. Запрос в судебные органы о наличии судимости в базе данных.

Согласно статье 86 Уголовного кодекса Российской Федерации, судимость считается погашенной, если лицо не совершало нового преступления в течение установленного срока. Данное лицо может не указывать о судимости в анкетах работодателя, если она считается погашенной.

Однако, в зависимости от требований работодателя, некоторые организации могут запрашивать информацию о судимости за последние 10 лет, поэтому может возникнуть необходимость указывать о судимости.

Отмечу, что в качестве исключения могут быть случаи, когда законодательством предусмотрено обязательное раскрытие того или иного факта судимости, например, при получении лицензии или прохождении проверки на государственную службу.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 86 УК РФ "Освобождение от уголовной ответственности вследствие деятельного раскаяния" (применительно к понятию погашенной судимости)
• Федеральный закон от 18.07.1995 № 82-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (применительно к вопросу о записи судимости в базу данных)
• Трудовой кодекс РФ (применительно к вопросу о необходимости указывать судимость в анкетах работодателя)

Ответ на вопрос о погашении судимости требует дополнительных данных, так как с каждым случаем осуждения связаны сроки, условия и порядок ее погашения. Однако, в целом без уточнения дополнительной информации, можно сказать, что погашение судимости возможно, если в течение определенного времени (в зависимости от категории преступления) осужденный исполнял назначенный ему судом штраф и отбывал приговоренный срок в тюрьме или исправительных учреждениях. Касательно удаления судимости из базы данных, по решению суда и при наличии оснований, возможно удаление из некоторых баз данных, например, информационных систем государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Однако, учитывая количество баз данных и возможность их взаимодействия с другими органами и установления информации о судимости, в данном случае следует обратиться к адвокату для получения конкретной консультации.