Штраф на школьную столовую: законность и ответственность учителей.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать заработную плату работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. При этом наложение штрафа на школьную столовую, как юридического лица, может быть осуществлено органами государственной власти в соответствии с процедурами, предусмотренными законодательством. Однако, с учителями школы, работающими по трудовому договору, закон о наложении штрафов не связывает. Следовательно, директор школы не имеет права требовать сбор этой суммы с учителей, и это является незаконной практикой, поскольку учителя не являются может быть привлечены к уплате штрафных санкций, наложенных на школьную столовую.

Для решения данного вопроса потребуется изучить следующие документы:

1. Документы, регулирующие порядок наложения штрафов на образовательные учреждения в России:

• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"
• Приказы Министерства образования и науки РФ
• Государственные образовательные стандарты

1. Устав образовательного учреждения и иные правовые акты, которые регулируют деятельность данной школы.

2. Трудовой договор, заключенный между учителем и образовательным учреждением, и иные документы, регулирующие права и обязанности учителей.

На основании вышеперечисленных документов можно сделать следующие выводы:

1. Наложение штрафа на школьную столовую является в компетенции директора, но только при наличии законных оснований. Например, если столовая не соответствует санитарным требованиям.

2. Директор не имеет права налагать штраф на учителей без участия профсоюза или официального представителя коллегии работников.

3. Учитель не несет ответственности за штраф, наложенный на школу, так как это не является его обязанностью. Однако, если учитель нарушил какие-то правила, которые привели к наложению штрафа на школу, его действия могут быть рассмотрены администрацией школы.

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств и соответствующих документов, регулирующих деятельность данной школы. Точный ответ может дать только юрист, ознакомившийся с полным набором необходимых документов.

Статья 28 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на свободу мысли и слова." Статья 23 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на образование." Статья 22 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Для осуществления гражданских прав и исполнения обязанностей физические и юридические лица могут заключать договоры." Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами." Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы и проводить вычеты из нее, за исключением случаев, предусмотренных законами или договором между работодателем и работником."

По ответу на данный вопрос, следует обратиться к коллективному договору школы, локальным нормативным актам и договору о труде учителей. Однако, директор школы не может без участия учителей их палат. Кроме того, директор школы не может без согласия учителей взыскивать наложенный штраф со всего коллектива, так как это нарушает законодательство.