Школа техническая: современность и функциональность, безопасность и комфорт

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на охрану своих трудовых прав и интересов, а также на безопасные условия труда. В данном случае, отсутствие охранника в школе может нарушать права и интересы работников, а также нарушает требования безопасности труда. Кроме того, заниматься уборкой территории и выполнять обязанности горничной не является профильными обязанностями учителя или других работников школы, что также может быть нарушением прав работников. В случае наличия в штате дворника, директор школы не имеет права поручать его обязанности другим работникам. Поэтому, действия директора могут нарушать законодательство Российской Федерации. Я советую Вам обратиться к профильной организации или юридическому консультанту для получения более точной информации и рекомендаций.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - законодательный акт, регулирующий трудовые отношения между работодателями и работниками.

2. Устав организации (школы) - основной документ, который определяет права и обязанности работников и руководителей организации.

3. Листок учета рабочего времени и график работы (если имеется) - документы, которые фиксируют и контролируют количество отработанных часов работниками.

По данному вопросу можно сделать следующие выводы:

• Отсутствие охранника может быть законно, если школа не является организацией особой важности, которая подлежит обязательному охраняемому режиму. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 389 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка образовательного учреждения", школа обязана создать условия для безопасного пребывания в ней учеников и персонала, в том числе путем обеспечения охраны входов в школу.

• Выполнение работниками школы обязанностей дворника или гордеробщика может быть допустимо, если такие обязанности указаны в их трудовых договорах и графиках работы.

• Если работники выполняют дополнительные обязанности, не указанные в их должностных инструкциях или трудовых договорах, то они должны получить за это дополнительную оплату или дополнительные отгулы.

Окончательное решение данного вопроса следует принимать на основании анализа всех вышеперечисленных документов и обстоятельств ситуации.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как регион, конкретные положения закона, устав школы, договоры и соглашения между директором и сотрудником, а также другие нормативные акты, регулирующие деятельность школы. Однако, в целом, проведение работ по поддержанию порядка на территории школы может быть расценено как выполнение трудовых обязанностей сотрудника, если такие обязанности были указаны в трудовом договоре, в уставе школы или ином документе, устанавливающем порядок и условия оказания трудовых услуг. С другой стороны, необходимо учитывать соблюдение правил, регулирующих безопасность труда при выполнении подобных работ. В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к соответствующему специалисту по трудовому праву.