Шапка ходатайства: принципиальная важность и правила оформления в апелляционной жалобе

Должна ли в апелляционной жалобе шапка ходатайства быть такой же как у жалобы или заявления в первую инстанцию? Принципиальна ли шапка ходатайства, если истец планирует подать все ходатайства сразу в апелляционной жалобе, включая ходатайство об отводе состава суда первой инстанции?

| Павел, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1875 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Шапка ходатайства должна быть такая же как у жалобы или заявления в первую инстанцию. В данном случае, если все ходатайства подаются в апелляционной жалобе, то шапка ходатайства должна быть такая же, как у апелляционной жалобы. Шапка является важным элементом документа и содержит информацию о режиме, суде, участниках, номере дела и дате подачи. Правильное оформление шапки поможет избежать возможных недоразумений и ускорит процесс рассмотрения вашего ходатайства.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1875 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса понадобится апелляционная жалоба и ходатайство об отводе состава суда. Также может потребоваться другая документация и материалы, связанные с вашим делом.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно статье 125 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, шапка ходатайства должна содержать наименование суда, фамилию, имя, отчество и адрес истца, наименование спора, дату составления ходатайства, а также указание на его содержание.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы