Дополнительные выходные по семейным обстоятельствам и свадебные планы: жизнь матери и ее дочери

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительные выходные по случаю своей свадьбы, а также свадьбы своих близких родственников (дочери/сына). Дополнительные выходные предоставляются однократно и не могут быть использованы в течение года для любых других целей. Поэтому работнику, имеющему право на дополнительные выходные, необходимо использовать их до и в день свадьбы. После свадьбы использование дополнительных выходных не допускается.

Если я правильно понимаю, то вы хотите узнать, какие документы понадобятся, чтобы иметь право на дополнительные выходные по семейным обстоятельствам после свадьбы вашей дочери.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 128) работник имеет право ежегодно получать дополнительные выходные дни за счет работодателя в связи с семейными обстоятельствами. Это могут быть, например, свадьба или рождение ребенка.

Для того, чтобы воспользоваться этим правом, вам необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить ему соответствующий документ, подтверждающий семейные обстоятельства. Как правило, для подтверждения свадьбы достаточно предоставить свидетельство о браке или копию свидетельства.

Если ваш работодатель потребует дополнительную информацию или документы, вам следует уточнить у него, какие именно. Возможно, ему потребуется заключение комиссии или справка из ЗАГСа.

В любом случае, для точного ответа на ваш вопрос нужно уточнить детали, например, в какой сфере вы работаете и какие дополнительные выходные предусмотрены вашим трудовым договором или коллективным договором.

К сожалению, из поставленного вопроса нельзя однозначно определить, в какой ситуации может потребоваться применение законодательства Российской Федерации. Применимые статьи могут зависеть от обстоятельств, связанных с данной ситуацией. Просим уточнить суть вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в местный орган управления труда и социальной защиты населения, предоставив следующие документы:

1. Заявление на получение отпуска по семейным обстоятельствам;
2. Документы, подтверждающие родственные отношения с невесткой (свидетельство о рождении дочери и ее свидетельство о браке);
3. Документы, подтверждающие необходимость использования отпуска после свадьбы в течение года (например, приглашение на свадьбу);
4. Трудовую книжку для оформления отпуска.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, мне неизвестны, так как данная ситуация не связана с каким-либо конкретным правовым спором или типичной правовой проблемой. Если предоставление дополнительных выходных по семейным обстоятельствам предусмотрено в трудовом законодательстве, то в данной ситуации могут быть применимы соответствующие статьи трудового кодекса.