Секреты успешной работы в магазине: как оставаться на позиции долгие годы

Здравствуйте! Если девушка уволена с работы не по собственному желанию, то она имеет право обжаловать решение нового директора в судебном порядке. В законодательстве Российской Федерации нормативных актов, обязывающих работодателя сохранить на работе старых сотрудников при смене руководителя, нет. Однако закон регламентирует порядок увольнения работников, к которому работодатель всегда должен придерживаться. Если же девушке отказано в увольнении, она имеет право требовать прием на работу.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора девушки с магазином. 2. Копии приказов о смене директора и найме новых сотрудников. 3. Копии документов, подтверждающие опыт работы девушки на данной должности. 4. Копии письменных заявлений девушки в магазине о продолжении работы на данной должности и признания новых нанимаемых сотрудников недостаточными кандидатами на данную должность. 5. Справочные материалы и законы, связанные с рабочими местами и правами работников в РФ.

Важно отметить, что принятие решения по данному вопросу осуществляется только на основе законодательства РФ и документов, предоставленных работником и работодателем.

Статья 193 ТК РФ (Увольнение по инициативе работодателя) и статья 2.1 ТК РФ (Принцип равенства и недискриминации на рабочем месте).