Секреты успешной петиции и урегулирования конфликтов в коллективе

Здравствуйте. Если весь коллектив выступает против прихода нового начальника, то работники могут составить коллективную жалобу или заявление, адресованное руководству. В документе нужно описать суть проблемы и причины, по которым коллектив не хочет принимать данного начальника. Документ должен содержать конкретные факты и основания, почему новый начальник не подходит для данной должности. Кроме того, заявление должно быть подписано всеми работниками, которые выступают против нового начальника. После подписания, документ должен быть отправлен в адрес вышестоящего руководства с просьбой о рассмотрении ситуации и принятии мер.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо составить петицию к вышестоящему руководству организации, в которой подробно описать ситуацию, что весь коллектив против прихода нового начальника и приложить список сотрудников, которые приняли участие в составлении петиции.

Будьте внимательны при составлении петиции, она должна быть подписана всеми сотрудниками, которые поддерживают идею и содержать конкретные аргументы в пользу отказа от назначения нового начальника, например, он не обладает необходимым опытом или профессиональными качествами для руководства коллективом.

Также, для решения данного вопроса может понадобиться консультация специалиста по трудовому праву или юриста, который поможет определить законность и основания для вынесения решения о назначении нового руководителя в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации о правах и обязанностях работников и работодателя, а также к статьям закона "Об общественных объединениях" о праве на создание профсоюзов и использование коллективного наезда в случаях нарушения трудовых прав. Конкретные статьи зависят от конкретной ситуации и необходимо провести более детальный анализ.