Санкции для работодателей, не снимающих работников с учета ФСС после расторжения ТД: ответы и рекомендации

Да, предусмотрены санкции в отношении работодателя за несвоевременное снятие работника с учета в ФСС после расторжения трудового договора. Согласно статье 23.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение срока снятия работника с учета в ФСС, работодателю может быть наложен штраф. Кроме того, нормативные правовые акты устанавливают обязанность работодателя своевременно снимать работников с учета в социальных фондах, в том числе и в ФСС. Для снятия работника с учета в ФСС необходимо представить в орган ФСС соответствующий документ, подтверждающий расторжение трудового договора.

Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить некоторые детали. Если вы говорите о снятии работника с учета в Фонде социального страхования Российской Федерации (ФСС), то работодатель обязан снять работника с этого учета в течение трех рабочих дней со дня окончания действия трудового договора (статья 14.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Поэтому, если работодатель не выполняет эту обязанность, ему может быть назначен штраф в соответствии с законодательством о нарушениях административных правил (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Для решения этого вопроса работодатель должен представить документы, подтверждающие факт расторжения трудового договора и дату его окончания (например, копию соответствующего приказа). Кроме того, работодатель может представить документы, подтверждающие свою попытку снять работника с учета в ФСС, например, копию заявления в Фонд социального страхования Российской Федерации с просьбой о снятии работника с учета.

Статьи 15.23 и 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях могут применяться для решения вопроса о санкциях в отношении работодателя, не снявшего работника с учета ФСС после расторжения трудового договора. Однако, необходимости специального снятия работника с учета ФСС после расторжения трудового договора не существует.

Статья 23.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение установленного законом порядка учета застрахованных лиц в системе обязательного социального страхования), статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации (оформление трудовых отношений) и статья 14 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (учет застрахованных лиц в Фонде социального страхования).