Самовольное покидание части: отсутствие в течение 9 суток и приостановление зарплаты

"Я самовольно покинул часть, не отсутствовал более 9 суток. Будет ли приостановлена моя зарплата?"

| Руслан, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Военнослужащему могут приостановить зарплату, если он самовольно покинул часть, и отсутствовал не более 9 суток. В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащий может быть привлечен к воинской дисциплинарной ответственности за совершение самовольного покидания части (статья 441 Воинского Устава Вооруженных Сил Российской Федерации). По решению воинской комиссии или командира части, за такое нарушение может быть назначено наказание в виде ограничения свободы или содержания в местах лишения свободы.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:
- Копия приказа о назначении наказания или приказа о приостановке зарплаты;
- По возможности, подтверждение факта самовольного покидания части (например, свидетельские показания, служебные документы или другие доказательства);
- Иные документы, представленные в соответствии с воинским законодательством.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 441 Воинского Устава Вооруженных Сил Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы