Руководство на работе: что делать при неприятных ситуациях с заболеванием, беременностью, хамством и угрозами

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение беременной женщины является незаконным и запрещено. Если в данной ситуации работодатель настаивает на увольнении Вас в связи с беременностью, это можно рассматривать как дискриминацию по половому признаку, что также является противозаконным. В связи с этим, Вам советуется обратиться в местную инспекцию труда, где Вы сможете получить консультацию по данному вопросу и предоставить соответствующие документы и переписку с руководством. Кроме того, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем, в котором были прописаны условия трудоустройства, права и обязанности сторон.

2. Копию заявления о больничном листе, в котором было указано начало временной нетрудоспособности и причины.

3. Копию медицинской справки, которая подтверждала факт беременности.

4. Копию переписки с руководителем, которой были доказательства его неправомерных действий по отношению к заявительнице.

По данной ситуации рекомендуется обратиться в профессиональную юридическую организацию для получения подробной юридической консультации по порядку документооборота и защите своих трудовых прав. Также необходимо вести подробную документацию всех фактов нарушений и далить ее необходимые контролирующие органы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 81 - Отстранение работника от работы по состоянию здоровья;

статья 183 - Увольнение по инициативе работодателя;

статья 261 - Гарантии для женщин, имеющих детей, - защита от увольнения.

После обращения к работодателю и невозможности достижения соглашения, можно обратиться в профсоюз (если есть состоять в нём), в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд.