Российская спецоперация привела к разрыву контракта и лишению организации основного дохода

Сотрудников можно увольнять с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, включая процедуры уведомления о сокращении и оплаты соответствующих выплат сотрудникам в соответствии с их трудовыми правами и обязанностями. При этом основания для увольнения также должны соответствовать законодательству и предусмотрены трудовыми правоотношениями (например, сокращение штатов, несоответствие профессиональной подготовки требованиям должности и т.д.).

Для решения данного вопроса понадобится:

1. Копия действующего трудового кодекса Российской Федерации.
2. Копия трудового договора с каждым сотрудником, в котором предусмотрены условия об увольнении.
3. Расчет средней заработной платы по каждому сотруднику на момент увольнения.
4. Расчет компенсации уволенным сотрудникам в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации и условиями договоров.
5. Справка об отсутствии других источников дохода у организации на момент увольнения сотрудников.
6. Другие документы, связанные с увольнением сотрудников, в зависимости от конкретной ситуации и условий трудовых договоров.

Для решения данного вопроса статьи закона применимы не являются. Данный вопрос относится к корпоративной практике и решается в соответствии с внутренними правилами организации и условиями договора с сотрудниками. Если у компании есть коллективный договор или соглашение, то его положения также могут применяться.