Росгвардия: случай агрессии в ресторане и увольнение сотрудника по ст.82 - оспорение статьи

Согласно статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за совершение проступка, то есть нарушения трудовой дисциплины, поведение, несовместимое с продолжением работы по данному месту работы. В данном случае, поскольку вы были нанесены удар гражданином, ситуация может быть рассмотрена как нарушение правил поведения и дисциплины сотрудника Росгвардии. Однако, если вы считаете, что ваше увольнение было неправомерным, вы можете обратиться в суд и обжаловать данное решение. Важно учитывать факты и доказательства в данном конкретном случае.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с документами, на основании которых было вынесено решение уволить сотрудника Росгвардии. Кроме того, следует изучить законодательство Российской Федерации, касающееся действий сотрудников правоохранительных органов в случаях самообороны и необходимой обороны.

Если действия сотрудника Росгвардии признаны законными, то оснований для оспаривания данного решения нет. Если же в действиях сотрудника были выявлены нарушения законодательства, то необходимо провести дополнительные расследования и вынести соответствующее решение, основанное на законе. В любом случае, правомерность решения зависит от обстоятельств инцидента, выяснения и доказательства фактов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 37 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на свободу личности и личную неприкосновенность.
• Статья 41 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на отдых и досуг.
• Статья 108 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая определяет право на самооборону.
• Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая определяет ответственность за причинение тяжкого вреда здоровью.
• Статья 122 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая определяет ответственность за причинение легкого вреда здоровью.
• Статья 82 Федерального закона "О службе в Росгвардии", которая определяет основания для увольнения по сокращению численности или штата работников, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
• Статья 9 Федерального закона "О порядке рассмотрения аппеляций работников, прекращающих трудовые отношения, и лиц, прекращающих гражданско-правовые отношения, в связи с применением дисциплинарной ответственности", которая определяет порядок обжалования решений о прекращении трудовых отношений.

Чтобы определить правомерность решения о увольнении, необходимо провести юридическую экспертизу в соответствии с законодательством Российской Федерации.