Родительство и работа: как правильно балансировать? Советы и опыт на реальных примерах

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, матери до достижения ребенком возраста трех лет предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком. Отпуск может быть предоставлен с сохранением заработной платы на срок до трех лет. Для получения отпуска по уходу за ребенком необходимо написать заявление работодателю с указанием причины и срока его начала. При наличии медицинских документов подтверждающих болезнь ребенка, работодатель должен предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Для решения данного вопроса потребуется написание заявления работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а также медицинские документы подтверждающие болезнь ребенка.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации