Риски и способы избежать при работе с самозанятым, включая признание налоговыми органами и обязанность оплаты налогов

Действительно, при заключении договора с самозанятым к вашим рискам как работодателя могут относиться требования налоговых органов о признании данного сотрудника работником и уплате налогов за него. Для того, чтобы избежать рисков, необходимо определиться с формой договора, чтобы избежать квалификации сотрудника как работника в соответствии с законодательством. Также рекомендуется оформлять с самозанятым договор на оказание услуг с указанием конкретных задач, сроков и стоимости услуг. Кроме того, необходимо соблюдать осторожность при формировании трудовых отношений, чтобы избежать обязательств по обеспечению определенных условий труда, что может свидетельствовать о том, что сотрудник является работником в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с документами, регулирующими правовое положение самозанятых лиц и порядок заключения договоров с ними. В частности, следует обратить внимание на Федеральный закон от 24.07.2002 г. № 80-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федеральный закон от 26.07.2006 г. № 135-ФЗ «О защите конкуренции», Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и др.

Для того, чтобы избежать рисков, связанных с признанием самозанятого работником и необходимостью уплаты налогов, необходимо заключать договоры с самозанятыми лицами, в которых ясно и однозначно определены условия их работы, а также права и обязанности сторон. Важно также следить за тем, чтобы самозанятый не выполнял работу, которая может быть определена как трудовая, т.е. не должна выполняться в соответствии с расписанием, устанавливаемым работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации по вопросам налогообложения и трудовому праву.

1. Для начала необходимо заключить договор с самозанятым, в котором необходимо указать, что он является самозанятым и не имеет статуса работника организации.

2. Далее необходимо следить за тем, чтобы содержание отношений с самозанятым не создавало признаков трудового договора. В частности, необходимо избегать подчинительного отношения, предписаний организации в отношении выполнения работы, ограничения в выборе способов выполнения работы и прочих моментов, которые могут свидетельствовать о наличии трудовых отношений.

3. Следует также установить в договоре с самозанятым, что он самостоятельно несет обязанность оплаты налогов и сборов, касающихся его деятельности, а также несет ответственность за свои налоговые обязательства.

4. Кроме того, следует обратить внимание на то, чтобы самозанятый не работал на постоянной основе в организации, а выполнял отдельные проекты, задания.

5. В случае возникновения спорной ситуации по налоговой проверке, необходимо иметь порядочно оформленные документы: договор, акты выполненных работ, счета-фактуры, деятельность самозанятого должна соответствовать его статусу.

6. Если налоговая организация все-таки решила, что самозанятый работал на организацию как на работодателя, то можно обжаловать решение налоговой в суде.

В целом, чтобы избежать рисков, связанных с определением статуса самозанятого, необходимо заключать с ним договор в соответствии с его статусом и внимательно следить за выполнением условий договора. В случае возникновения споров можно обращаться за помощью к специалистам.

Статья 2.1 Федерального закона от 24.07.2002 № 102-ФЗ "О статусе самозанятых граждан в Российской Федерации" и статья 402 Трудового кодекса Российской Федерации. Для избежания вышеуказанных рисков рекомендуется заключать договор с самозанятым, в котором будет ясно определено, что стороны не являются работодателем и работником, а также обеспечить самозанятого соответствующей аппаратурой и относящимися к ней материалами для реализации своей деятельности.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет признаки трудового договора; - статья 722 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность исполнителя за моменты, связанные с исполнением его обязательств по договору; - статья 1.1 Федерального закона "О самозанятости в Российской Федерации", в которой определено понятие самозанятости и категории граждан, которые могут заниматься самозанятостью; - статья 12.16 Налогового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок определения налоговой базы по налогу на доходы физических лиц при осуществлении деятельности в качестве самозанятого.

Чтобы избежать рисков, связанных с возможным признанием самозанятого работником, необходимо заключать договора с самозанятым, соответствующие критериям договора возмездного оказания услуг, и следить за правильным оформлением всех документов, связанных с договором. Также можно заключать договора с юридическими лицами, которые занимаются предоставлением услуг самозанятым гражданам.