Риск при заключении договора самозанятости: отсутствие военного билета и уведомление военкомата

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не обязан сообщать военкомату о заключении договора с сотрудником на условиях самозанятости, а также не обязан проверять наличие у него военного билета. Риски при заключении договора самозанятого не связаны с военными вопросами, а могут быть связаны с другими аспектами, такими как налоговая ответственность и права самозанятых.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к закону "О воинской обязанности и военной службе".

Согласно данному закону, молодые люди в возрасте от 18 до 27 лет, не состоящие на воинском учете и не прошедшие военную службу, подлежат призыву на военную службу. Однако, существует ряд случаев, когда призыв на военную службу может быть отсрочен или освобожден.

Что касается заключения договора на условиях самозанятости, то данное действие не является регламентированным законом. Поэтому, работодатель не обязан сообщать в военкомат о том, что сотрудник без военного билета. Кроме того, заключение договора на условиях самозанятости не повлияет на воинскую обязанность сотрудника, так как самозанятый не является субъектом воинского учета.

Таким образом, риск для сотрудника при заключении с работодателем договора на условиях самозанятости, связанный с воинской обязанностью, отсутствует.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

1) Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (статья 3);

2) Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 641, 642, 644, 645);

3) Федеральный закон от 07.08.2001 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 1, 2, 22);

4) Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".