Риск исключения из школы: что делать, если сын много пропускал в 10 классе?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если школьник часто пропускает занятия без уважительной причины, то он может быть отчислен из школы. Однако, перед тем как принять такое решение, школа должна провести соответствующую процедуру проверки и информировать родителей (законных представителей) о пропусках. Также существуют некоторые другие последствия, например, снижение успеваемости и утрата возможности получить аттестат об окончании школы.

Для ответа на этот вопрос необходимо знать, какие формы пропуска занятий имеются в виду - оправданные (медицинские, уважительные причины) или неоправданные. В связи с этим могут потребоваться следующие документы:

• Школьный устав, в котором описаны правила обучения и воспитания школьников, а также закреплены за ними обязанности и ответственность за нарушение учебного режима;

• Правила посещения занятий и оценок учебных достижений обучающихся (Приказ Министерства образования и науки РФ № 69 от 11.02.2013 г.);

• Законодательство РФ (Федеральный закон "Об образовании в РФ", Трудовой кодекс РФ), устанавливающее порядок ответственности обучающихся в случае нарушения учебного режима;

• Отчеты классного руководителя и директора школы о посещении учеником занятий и количестве пропусков;

-Документы, подтверждающие причины пропусков (медицинские справки, справки о смерти близких родственников, акты стихийных бедствий и т.д.).

Исключение из школы возможно только в случаях наличия веских нарушений правил, установленных законодательством, школьным уставом и правилами посещения занятий и оценок учебных достижений. При наличии повторных неоправданных пропусков занятий школа может применить меры дисциплинарного воздействия на ученика, такие как выговор, замечание, отрицательная оценка за поведение и пр.

Статьями, которые могут иметь отношение к данной ситуации, могут быть: - Статья 36 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая регулирует правила посещения образовательными учреждениями; - Статья 49 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Правила внутреннего распорядка образовательного учреждения, которые устанавливают порядок пропуска занятий и меры, применяемые в случае их нарушения.