Решение задолжности по зарплате: Как действовать, если компания выплачивает частично в трудные времена

Здравствуйте, Владимир! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если у вас есть документальное подтверждение задолженности по зарплате, то вы можете обратиться в суд и потребовать ее выплаты. Кроме того, вы можете написать заявление в прокуратуру или в территориальный орган Роструда с просьбой проверить соблюдение трудового законодательства компанией. Подобные ситуации требуют внимательного рассмотрения конкретных обстоятельств дела, поэтому вам необходимо обратиться к компетентному юристу для получения дополнительной консультации и оказания правовой помощи.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности по зарплате. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя. Для этого Вам понадобится трудовой договор, расчетный листок, акты выполненных работ или иные документы, подтверждающие факт трудовых отношений и задолженности по зарплате. Также рекомендуется фиксировать все переговоры и устные обещания работодателя в письменном виде, например, с помощью электронной почты или мессенджеров.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы";

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на заработную плату при вынужденном прогуле";

Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства о заработной плате".