Решение задолженности в декрете: законно ли угрозы взыскателя вдвое увеличить сумму задолженности?

Закон Российской Федерации "Об исполнительном производстве" предусматривает, что при наличии задолженности по исполнительному документу может быть начислена неустойка и проценты за просрочку исполнения обязательства. Однако, закон также предусматривает возможность отсрочки исполнения обязательства в случаях, например, нахождения в декретном отпуске. Таким образом, расчет неустойки и процентов должен производиться с учетом ситуации и периода отсрочки исполнения обязательства. В случае если взыскатель не учел эти обстоятельства и начислил неустойку и проценты неправомерно, вы имеете право обжаловать его действия в суде.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с исполнительным листом, по которому возникла задолженность. Также следует иметь копию документа, подтверждающего нахождение вас в декретном отпуске. Если вы являетесь заявителем, вам также следует подготовить обоснование своих доводов. Для решения данного вопроса необходимо обращаться к юристу и ознакомить его с соответствующей документацией.

Статья 395 Гражданского кодекса РФ: "За неисполнение обязательств по договору возмещение причиненных убытков взыскивается только в случаях, установленных законом или договором." Статья 806 Гражданского кодекса РФ: "Залог предоставляет кредитору право получить удовлетворение своих требований из заложенного имущества в случаях и порядке, предусмотренных законом или договором." Статья 122 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Граждане и юридические лица, имеющие задолженность по уплате штрафов и иных обязательных платежей, могут быть подвергнуты принудительному исполнению требований органов, осуществляющих следствие и вынесших постановление об административном правонарушении, а также исполнительного листа судебного пристава-исполнителя." Статья 394 Гражданского кодекса РФ: "В обязательствах сторон юридического лица исполнение может возложиться на руководителя этого юридического лица, а также на работника (работников) этого юридического лица, которому (которым) было поручено исполнение соответствующего обязательства."