Решение задолженности по зарплате: проведение экспертизы и подача иска в суд | Подробности основания решения и разницы в сумме | Возможность аппеляции и расчеты за год

Данный вопрос относится к судебной практике, поэтому требует дополнительной информации о конкретном дела, так как каждое дело имеет свои особенности. Однако, вообще говоря, если в результате кассационного обжалования решение суда будет отменено и дело будет направлено на повторное рассмотрение, то стороны будут иметь возможность представить новые доказательства и доводы в свою пользу, в том числе и расчеты за весь год. Однако, опять же, конечное решение суда будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и доказательств, представленных сторонами.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия решения суда первой инстанции, которое вы обжалуете.

2. Копия решения суда аппеляционной инстанции, которое подтвердило решение суда первой инстанции.

3. Аппеляционная жалоба, которую вы подавали против решения суда первой инстанции.

4. Кассационная жалоба, которую вы собираетесь подать на решение суда аппеляционной инстанции.

5. Решение суда о введении суммированного учета рабочего времени в организации.

6. Документы, подтверждающие задолженность по заработной плате.

7. Решения суда по делам, связанным с подсчетом сверхурочных работ за предыдущие годы.

После получения данных документов, адвокат или юрист, специализирующийся на данной области права, проанализирует их и предоставит вам рекомендации относительно возможности произвести расчеты за весь год в случае возвращения дела на пересмотр. Также, адвокат или юрист, могут провести расследование обстоятельств, связанных с проведенной экспертизой и принимаемыми судебными решениями, что поможет в исключении возможных ошибок или нарушений прав в ходе проведения процесса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 236 Трудового кодекса РФ ("Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке"), статья 384 Гражданского процессуального кодекса РФ ("Аппеляционная жалоба"), статья 395 Гражданского процессуального кодекса РФ ("Кассационная жалоба"), статья 1104 Гражданского кодекса РФ ("Дополнительная оплата труда по инициативе работодателя"), статья 15 Закона РФ "О защите прав потребителей" ("Право на обращение в суд за защитой прав потребителей").