Решение задолженности по оплате заработной платы по договору оказания услуг до конца 2013 года.

Указанный в вопросе случай должен рассматриваться на основании положений действующего на момент заключения договора оказания услуг законодательства Российской Федерации. Если договором не была предусмотрена форма оплаты заработной платы, необходимо руководствоваться стандартными правилами оплаты труда, установленными трудовым законодательством России на момент заключения договора. В случае возникновения споров между сторонами по вопросам оплаты труда, они могут быть разрешены в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации, а именно на Федеральный закон от 24.07.2002 № 80-ФЗ "О трудовых договорах", Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О государственном (муниципальном) заказе на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" и другие нормативные акты.

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудникам, которые работали по договору оказания услуг в период до 31.12.2013 года, оплата заработной платы должна осуществляться в соответствии с условиями, установленными в указанном договоре.

В связи с этим, необходимыми документами для решения данного вопроса могут являться сам договор оказания услуг, а также его приложения, которые определяют порядок оплаты за оказание услуг. Также возможно потребуется заключение специалистов для оценки правомерности установленных в договоре условий оплаты заработной платы.

Статьи 725-731 Гражданского кодекса Российской Федерации.