Решение вопросов по контракту, инвентарной форме и выплатам в вещевой службе

Согласно статье 313 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен сдать служебные предметы (включая форменную одежду) и инвентарь, полученные на время своей работы. Если работник не сдал инвентарь или служебные предметы, он обязан возместить их стоимость или убытки, причиненные работодателю. Таким образом, вещевая служба имеет право требовать выплату за недонос, если работник не сдал инвентарь или служебную форму при увольнении.

Для правильного решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Пунктом 3 статьи 189 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении по собственному желанию работник обязан передать работодателю все предоставленные ему материальные ценности и произвести возврат всех полученных авансов и заработной платы, которую он получил за последний отчетный период, за исключением выплат, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, для расчета по окончании работы по контракту со службы, работодатель вправе потребовать от работника сдачи инвентарной формы и возможно, доплаты за недостачу имущества, которое было предоставлено ему для работы. Для уточнения точных условий увольнения следует обратиться к трудовому договору и коллективному договору, заключенному между работником и работодателем.

Статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации "О возврате материальных ценностей работнику" и Статья 389 Трудового кодекса Российской Федерации "О компенсации работнику убытков".