Решение вопроса об отработке при увольнении мобилизованного мужа с троими детьми

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы в связи с мобилизацией близкого родственника. В данной ситуации, вам, как супруге мобилизованного, предоставляется такой дополнительный отпуск. В связи с этим, вы можете уволиться с работы без дополнительной отработки 2 недель. Однако, перед увольнением рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, возможно, там предусмотрены отдельные положения относительно увольнения в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какой тип трудового договора у работника и какие условия указаны в нем в отношении увольнения.

Если работник имеет бессрочный трудовой договор или в его трудовом договоре предусмотрена возможность увольнения по инициативе работника без предварительного уведомления, то отработка 2 недель не требуется.

Если же трудовой договор у работника заключен на определенный срок или в нем содержатся условия, требующие предварительного уведомления работодателя о желании работника уволиться (например, с уведомлением за 2 недели), то работник должен отработать указанный в договоре срок или сообщить о намерении уволиться, чтобы работодатель мог найти замену на должность и обеспечить бесперебойную работу предприятия/организации.

Однако, необходимо учитывать, что в случае если работник не выполнит свой трудовой договор, то работодатель имеет право наложить на него санкции в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Кроме того, чтобы решить вопрос с увольнением без отработки 2 недель, работнику также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих мобилизацию мужа и наличие маленьких детей в семье.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 72. Увольнение работника по инициативе работодателя
• Статья 73. Увольнение работника по соглашению сторон
• Статья 77. Общие положения об отработке времени работником, уволенным по инициативе работодателя

Статьи, связанные с мобилизацией или детьми, в данном случае не являются применимыми.