Решение суда по иску о дискриминации в трудовых отношениях и срок подачи аппеляционной жалобы

Срок для подачи аппеляционной жалобы будет исчисляться со дня получения решения суда, то есть с 28 июля 2018 года. Согласно статье 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, аппеляционную жалобу необходимо подать в течение месяца со дня вынесения решения суда или со дня его ознакомления.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение Перовского районного суда г. Москвы от 21 июня 2018 года по Вашему иску.
2. Решение Перовского районного суда г. Москвы от 28 июля 2018 года, которое Вы получили по почте.

Отвечая на Ваш вопрос, исходя из законодательства Российской Федерации, срок подачи аппеляционной жалобы составляет 10 дней со дня вынесения судебного решения, если в судебном акте не указан иной срок. Таким образом, Вам следует обратить внимание на дату вынесения решения суда, которая указана в решении Перовского районного суда г. Москвы от 21 июня 2018 года, и считать 10 дней с даты вынесения решения, а не с даты его получения. Если 10-дневный срок подачи аппеляционной жалобы уже истек, то подать аппеляционную жалобу Вы уже не сможете.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 136 Гражданского процессуального кодекса РФ - сроки для подачи апелляции.

2. Статья 181 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за дискриминацию на рабочем месте.

3. Статья 5 Федерального закона "О защите от дискриминации" - запрет дискриминации на основе различия в гражданском статусе, возрасте, наличия или отсутствия инвалидности, расовой или национальной принадлежности.

Однако, на данном этапе вопрос задан о том, с какого момента будет исчислен срок подачи аппеляционной жалобы. В данном случае, срок начинается с момента получения решения суда, то есть с 28 июля 2018 года.