Решение ситуации со заявлением на увольнение: блокировка расчетных счетов организации

Если заявитель написал заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель обязан уволить его в установленный законодательством Российской Федерации срок. Если работодатель не в состоянии выполнить это обязательство, он может предложить заявителю расторжение трудового договора (как альтернативу увольнению по собственному желанию). Если работодатель отказывается от этого и работник не согласен оставаться на работе дополнительное время, работник может обратиться в суд, чтобы защитить свои интересы.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое уже написано.

2. Копия трудового договора.

3. Копия приказа о назначении на должность и последующих изменениях (если таковые имеются).

4. Копия приказа об увольнении (если таковой имеется).

5. Документы, подтверждающие блокировку расчетных счетов организации (приказы ФНС, банковские уведомления и т.п.).

6. Копии писем или иных документов, которые были представлены главным бухгалтером и/или руководством компании в связи с блокировкой расчетных счетов.

7. Копия письменного ответа главного бухгалтера или руководства компании, где они сообщают о невозможности рассчитать сотрудницу в сроки, указанные в ее заявлении об увольнении.

На основании предоставленных документов можно будет оценить юридическую ситуацию и выработать план действий. В данной ситуации, возможно, потребуется обратиться в суд или иные органы защиты прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 193 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работника по трудовому договору"
• Статья 394 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора из-за обстоятельств, возникших после его заключения"