Решение проблемы постановки на биржу без справки о доходах с последнего места работы

Добрый вечер. В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, при постановке на учет в биржевой службе в качестве безработного гражданин должен предоставить справку о доходах с последнего места работы. Если фирма ликвидирована, то искать информацию о наличии справки следует в архивах, в которых она может храниться в соответствующем виде и при условии соблюдения процедур, установленных законодательством. Если справка о доходах не может быть получена, гражданин имеет право обратиться в уполномоченный орган по труду и занятости на предоставление соответствующей помощи, в том числе на оформление документов без справки о доходах с последнего места работы. Однако, вопрос возможности постановки на учет в биржевой службе решается по усмотрению самой биржевой службы.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в следующие организации и предоставить им следующие документы:

1. В Фонд социального страхования Российской Федерации необходимо обратиться за выпиской из Единого государственного реестра страховых номеров застрахованных лиц (ЕГРСНЗЛ). Для этого необходимо предоставить следующие документы:

- копия паспорта; - заявление о выдаче выписки из ЕГРСНЗЛ.

1. В налоговую инспекцию необходимо обратиться за получением дубликата налоговой декларации. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

- копия паспорта; - заявление о выдаче дубликата налоговой декларации.

1. В Росреестр необходимо обратиться за выпиской из Единого государственного реестра недвижимости (ЕГРН). Для этого необходимо предоставить следующие документы:

- копия паспорта; - заявление о выдаче выписки из ЕГРН.

После получения всех необходимых документов необходимо обратиться в биржу с данными документами и запросить регистрацию на бирже.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к закону "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года, а также к Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года. Конкретные статьи закона зависят от того, какая именно ситуация возникла и какие права были нарушены. Например, статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя предоставлять справки о работе и доходах работника по его запросу после увольнения. Если работодатель не соблюдал эту обязанность и виновен в утере данных, то ответственность может нести как он, так и органы, которые должны были хранить эти данные.