Решение проблемы подтверждения стажа и зарплаты, судебные решения с ПФР и вопросы без выхода в суд

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующие нормы законодательства Российской Федерации и обстоятельства данного конкретного случая.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" для назначения трудовой пенсии необходимо иметь подтвержденный стаж работы. Согласно ст. 2 того же закона, подтверждением стажа являются соответствующие документы, которые представляются работодателем в органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

В данном случае, если работодатель не сдавал документы в Пенсионный фонд Российской Федерации, то это может существенно затруднить процесс назначения трудовой пенсии. Тем не менее, решение данного вопроса в судебном порядке будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и соответствующей правовой оценки.

По поводу выхода в суд на руководителя с привлечением Пенсионного фонда Российской Федерации в качестве третьего лица, следует отметить, что это может быть возможно при наличии соответствующих обстоятельств и юридических оснований. Однако необходимо учитывать, что при рассмотрении подобных дел суд могут быть выдвинуты дополнительные требования и условия, например, по сбору дополнительных доказательств.

В целом, решение данного вопроса может потребовать юридической консультации и дополнительных исследований со стороны специалиста в области трудового и пенсионного права.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в Пенсионный Фонд России для получения информации о трудовом стаже и размере заработной платы. Для этого потребуется предоставить следующие документы: - паспорт гражданина РФ; - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; - справки о работе (если они имеются); - трудовые договоры (если они имеются); - трудовая книжка (если она имеется).

Если информация о стаже и заработной плате отсутствует в архивах и у ПФР, то можно обратиться в суд с требованием признания права на пенсию и требованиям к работодателю о предоставлении соответствующих документов. При этом, ПФР может выступить третьим лицом, предоставляя на судебное заседание необходимые документы и разъяснения.

В случае если судебная практика к ПФР отрицательная, можно обратиться в вышестоящие инстанции. Если информация о стаже и заработной плате недоступна, можно обратиться к работодателю с требованиями о предоставлении соответствующих документов или же к юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Конкретно для данного случая необходимо обратиться к следующим статьям закона:

• Статья 13 Федерального закона от 14.11.2018 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях": применительно к данному вопросу, данная статья устанавливает, что ПФР ведет реестр застрахованных лиц, который содержит сведения о застрахованном лице, его страховом стаже и заработке.

• Статья 14 Федерального закона от 14.11.2018 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях": эта статья устанавливает порядок назначения, выплаты и изменения размера страховой пенсии.

• Статья 18 Федерального закона от 08.05.1996 N 41-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей": данная статья устанавливает обязанности юридических лиц в отношении регистрации и хранения документов, относящихся к трудовым отношениям.

В данном случае, при отсутствии необходимых документов, работник может обратиться в суд с иском к работодателю (АО) на восстановление его трудовых прав и требовать компенсацию за упущенную выгоду в виде ненадлежащего назначения пенсии. В качестве свидетельства в пользу работника могут использоваться любые доказательства, включая показания свидетелей и иные документы, свидетельствующие о факте работы на данном предприятии.

При этом, в том случае, если ПФР не располагает необходимыми сведениями, то в качестве третьего лица оно может быть привлечено в процессе судебного разбирательства для предоставления этих сведений. Однако, следует иметь в виду, что положительных решений для работников в данной ситуации в судебной практике немного, поэтому важно иметь надежного специалиста-адвоката, который поможет грамотно подходить к составлению иска и защищать интересы своего клиента в суде.