Решение проблемы на проходной: что делать, если один охранник требует пропуск, когда никто другой не нуждается в нем?

Для ответа на данный вопрос нужно узнать, является ли пропуск обязательным для входа на территорию, где работает задающий вопрос, и были ли уведомлены все сотрудники о правилах прохода на территорию, включая правила предъявления и наличия пропуска. Если пропуск является обязательным и правила прохода на территорию были уведомлены, то охранник не нарушает законодательство, требуя его предъявления. Если же правила прохода на территорию не были оглашены или пропуск не является обязательным, то можно обратиться к руководству организации, где работает задающий вопрос, с просьбой о разъяснении ситуации и урегулировании работы проходной.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих вашу пропускную систему на территории, где вы работаете;

2. Заявление на имя руководства компании, которая находится на территории с проходной, с указанием факта унижения и затруднения в работе;

3. Копии документов, подтверждающих вашу деятельность на территории с проходной, например, договор на оказание услуг или найм помещения.

С указанными документами в руках, вам необходимо будет обратиться в компетентные органы и обратиться к вышестоящей администрации офисных помещений, где находится проходная, чтобы получить консультацию и решить данный вопрос. Также вы можете попросить предоставить более подробную информацию у охранников проходной, что поможет вам лучше понять, почему они требуют показать свой пропуск только вам.

Конкретные статьи закона не применимы к данной ситуации, так как она скорее относится к вопросам производственного уклада компании. Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ работники имеют право на защиту своих трудовых прав и свобод от противоправных действий работодателя или его представителей. Если данная ситуация повторяется касательно одного конкретного работника, то этот работник может обратиться к руководству компании для решения проблемы. В случае необходимости, работник может также обратиться в уполномоченные государственные органы, например, в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.