Решение проблем с поведением, угрозой увольнения и законностью: экспертные советы

Законность данного действия зависит от того, имеется ли у работодателя правило, требующее подобного уведомления о плохом поведении родственника работника, и влияет ли поведение ребенка на работу самого работника. Если работодатель имеет правило требовать такого уведомления и поведение ребенка влияет на работу работника, то работодатель может иметь право принять соответствующие меры в отношении работника, включая увольнение. Однако, необходимо понимать, что каждый случай увольнения рассматривается индивидуально и требует анализа всех обстоятельств.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Трудовой кодекс РФ и смежные нормативные правовые акты. 3. Письмо о плохом поведении сына, которое пришло на рабочее место работника. 4. Документы о том, как работник относится к своим трудовым обязанностям (например, отчеты о выполненных работах, оценки качества работы и т.д.). 5. Личное дело работника, где могут быть отражены дополнительные документы, связанные с его работой и профессиональными качествами.

На основе этих документов можно проанализировать, связано ли поведение сына с работой и обязанностями работника, а также определить, является ли поведение работника нарушением его трудовых обязанностей. Если виновность работника доказана, то работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако, если отношение между поведением сына и работой работника не подтверждается, работодатель не имеет права применять дисциплинарные меры против работника.

Так как вопрос не содержит подробностей, сложно дать конкретный ответ. Однако, возможные статьи, на которые можно опираться, могут быть следующими:

-ст. 81 Трудового кодекса РФ "Общие основания прекращения трудового договора"; -ст. 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; -ст. 193 Трудового кодекса РФ "Ограничение увольнения работников, не пользующихся правом на социальную защиту"; -ст. 6.1 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" "Защита прав несовершеннолетних".