Решение проблем с переводом, рапортом и принадлежностью в армии: возврат, отказ и прокурорские разбирательства

На основании данной формулировки можно предположить, что речь идет о военнослужащем, который был переведен из одной части в другую, но не был принят на службу в другой части из-за отсутствия соответствующей должности. После этого он написал рапорт о своем пребытии, который был зарегистрирован, но на нем не было никакой резолюции. По словам военнослужащего, он не числился в какой-либо части более пяти месяцев, и были и прокурорские разбирательства. Поскольку прокуратура разъяснила, что военнослужащего должны были восстановить в должности, но это не было исполнено, можно говорить о нарушении его трудовых прав. Для более точного ответа необходимо более подробное описание ситуации и конкретных обстоятельств дела.

Для решения вопроса о восстановлении в воинскую часть понадобятся следующие документы:

1. Рапорт о призыве и все документы, подтверждающие факт призыва в вооруженные силы.

2. Рапорт о пребывании с отметкой о регистрации, который отражает факт рапорта обратно в часть.

3. Копии всех документов, связанных с прокурорскими разбирательствами.

4. Копии всех документов, связанных с тем, когда Вы были в состоянии готовности к воинской службе или находились за пределами Российской Федерации.

5. Все документы, подтверждающие Вашу личность, включая паспорт Российской Федерации.

После получения всех необходимых документов можно обратиться в военный комиссариат с требованием о восстановлении в воинскую часть. Если военный комиссариат отказывает в выполнении данного требования, можно обратиться в судебные органы для получения справедливого решения в Вашу пользу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 33 Конституции РФ (право на труд); - статья 46 Воинского Устава Вооруженных Сил РФ (должностные обязанности военнослужащих); - статья 47 Воинского Устава Вооруженных Сил РФ (дисциплинарная ответственность военнослужащих); - статья 322 Гражданского кодекса РФ (обязательства по трудовому договору); - статья 123 Трудового кодекса РФ (устранение нарушений трудовых прав и законных интересов работника); - статья 226 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде).