Решение проблем с нарушениями: продление срока и избежание повторных нарушений с минимальными последствиями

Для того, чтобы дать полноценный ответ на данный вопрос, необходимо знать более детальную информацию о характере и обстоятельствах совершенных нарушений, а также о применяемом к ним нормативно-правовом регулировании. Каждый случай нарушения подлежит индивидуальному анализу, и ответ будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и применимых норм права. Однако, в целом, следует отметить, что совершение нарушений может повлечь за собой штрафные санкции, дополнительные обязательства по исправлению нарушений, а в некоторых случаях - уголовную ответственность.

Для решения данного вопроса необходимо иметь к нему более подробную информацию и конкретный контекст. Однако, в общем случае, для определения последствий нарушений и необходимых мер процессуального воздействия необходим сбор доказательств, таких как документы, свидетельские показания и прочее.

Если нарушения были совершены в рамках официального трудового контракта, то важным документом будет трудовой договор. Также может потребоваться ознакомление с трудовым законодательством и нормативными актами, регулирующими процедуры по привлечению к ответственности.

Если нарушения касаются криминальных или административных правонарушений, то может потребоваться знание соответствующих статей уголовного или административного кодекса, а также документов, подтверждающих факт нарушения.

Кроме того, для решения вопроса может понадобиться обращение к юридическому консультанту или адвокату, который сможет оценить ситуацию и дать квалифицированный совет.

Из данного описания нельзя однозначно определить, какие статьи закона применимы для решения вопроса. Требуется более конкретное описание ситуации и на какие области права эта ситуация влияет (например, трудовое право, гражданское право, налоговое право и т.д.). Только после этого можно будет определить применимые статьи закона.