Решение проблем при прохождении медкомиссии и трудоустройстве: контакты регистратуры поликлиники и причины отказа

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации медицинская комиссия для трудоустройства – это процедура обязательного прохождения медицинского освидетельствования работниками перед началом работы на тех видов работ, которые предусматриваются Перечнем таких видов работ. При этом отказ в прохождении медкомиссии допустим лишь в том случае, если подлежащее освидетельствованию лицо не соответствует медицинским требованиям к занимаемой должности. В случае отказа в прохождении медкомиссии без обоснования причин можно обратиться в медицинское учреждение или в органы здравоохранения для получения консультации и оспаривания неправомерных действий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Конституция Российской Федерации - она является основным законом государства и содержит положения о правах человека и гражданина, включая право на здоровье и медицинскую помощь.

2. Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" - данный закон определяет компетенции органов местного самоуправления, включая вопросы здравоохранения и организации медицинской помощи.

3. Законодательство о медицинском освидетельствовании и медицинском осмотре - данный закон определяет порядок проведения медицинского освидетельствования и медицинского осмотра, а также права и обязанности врачей, работающих в медицинских учреждениях.

4. Устав поликлиники, где было отказано в прохождении медкомиссии - этот документ содержит положения о правах и обязанностях персонала медицинского учреждения, включая правила проведения медицинских осмотров.

5. Лист временной нетрудоспособности (больничный лист) - данный документ может быть предоставлен в случае, если работодатель требует доказательств о невозможности прохождения медицинского осмотра.

Для решения данного вопроса также может потребоваться консультация юриста и представителя органа местного самоуправления.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 20 Конституции РФ (право на труд); - Статья 6 Трудового кодекса РФ (равенство возможностей при трудоустройстве); - Статья 7 Трудового кодекса РФ (запрет на дискриминацию при трудоустройстве); - Статья 33 Федерального закона "О медицинском обеспечении граждан в Российской Федерации" (право на прохождение медицинского освидетельствования для трудоустройства).