Решение по сокращению нагрузки на 0,5 ставки: правомерность и акт проверки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3577591
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с законодательством Российской Федерации, снижение нагрузки с 0,75 на 0,5 ставки при работе по совместительству в данном случае является законным. Основанием для такого решения могло послужить проведение проверки и вынесение акта, в котором были указаны основания для сокращения нагрузки. Законодательство не предусматривает конкретных ограничений по сокращению нагрузки при работе по совместительству, поэтому оно может быть произведено с соблюдением общих принципов трудового законодательства.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Акт о проверке
- Договор о совместительстве
- Трудовой договор с музыкальной школой и детским садом
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы