Решение о закрытии или бросании ООО: возможные последствия для репутации и дальнейшей карьеры директора и прочие нюансы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3789449
Ответы юристов (1)
В данной ситуации рекомендуется закрыть ООО по всем правилам, соблюдая требования законодательства и процедуру ликвидации организации. Бросание ООО без выполнения всех требований может повлечь негативные последствия для деловой репутации директора и его других компаний. Кроме того, с учетом закона, после ликвидации ООО директор не может открывать новые компании и занимать руководящие должности. Важно учитывать все нюансы и законодательные требования, чтобы избежать возможных юридических проблем в будущем.
Для ликвидации ООО понадобятся следующие документы: 1. Решение об учреждении комиссии по ликвидации организации 2. Протокол заседания учредителей о ликвидации организации 3. Заявление о ликвидации организации 4. Уведомление налогового органа о ликвидации организации 5. Утвержденный ликвидационный баланс 6. Акт о результатах ликвидации организации 7. Документы, подтверждающие погашение обязательств и распределение имущества организации 8. Заявление о назначении ликвидационной комиссии
Статьи закона, которые применимы для решения ранее созданного вопроса: - Статья 61 Гражданского кодекса РФ: Ликвидация юридического лица - Статья 61.1 Гражданского кодекса РФ: Ликвидация общества с ограниченной ответственностью - Статья 73 Гражданского кодекса РФ: Учредители организации - Статья 83 Гражданского кодекса РФ: Руководитель юридического лица - Статья 63.1 Налогового кодекса РФ: Ликвидация юридического лица
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы