Решаем проблемы в саду: жалобы, вымогательство, забирание ребенка и инвалидность.

Как мне решить проблему с отводом моего младшего ребенка в сад, если у меня возникли жалобы на постоянные поборы и началось открытое вымогательство после моих жалоб, а также у меня инвалидность и проблема с забиранием ребенка? Кроме того, мой муж работает до позднего вечера, поэтому отвозить малышку может только старшая дочь, но воспитатель не принимает ребенка без присутствия родителей, а я скоро должна пройти близкую ампутацию ноги.

| Лев, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В данной ситуации дочку, которая является старше 13 лет, можно отводить младшего ребенка в сад. Запрет со стороны заведующей незаконен, так как родители могут передать право забирать ребенка другому родственнику или лицу, имеющему на то их согласие. Кроме того, учитывая вашу инвалидность и практически невозможность вами самостоятельно ходить, соседка может также быть официально уполномочена на забирание ребенка из сада.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Медицинская справка об инвалидности. 2. Согласие родителей на передачу права забирать ребенка другому родственнику или лицу. 3. Письменное разъяснение заведующей садом о возможности забирания ребенка соседкой.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи 55 и 61 Семейного кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы